Fakta a čísla

Zdá se, že existují přesvědčivé důvody, proč mikropodnikům a malým podnikům připisovat ústřední význam jako hospodářským subjektům v EU.

Podle počtu společností představovaly mikropodniky v roce 2013 více než devět z deseti společností (92,4 %) v nefinančním odvětví podnikání zemí EU-28, zatímco na malé podniky připadalo 6,4 %.

V letech 2008–2012 připadal největší podíl smrtelných úrazů na pracovníky v podnicích s nanejvýš 49 zaměstnanci.

Z trendů týkajících se smrtelných úrazů v posledních letech také vyplývá, že důsledky hospodářské recese a oživení pociťovaly podniky všech velikostí.

Podle očekávání uvádějí větší podniky častěji než jejich menší protějšky, že tyto služby využívají.

Rozdíly mezi podniky různých velikostí jsou poněkud větší v oblasti využívání specializovaných služeb, jako jsou služby odborníků na ergonomii a psychologů.

Přístup k informacím, podpoře a poradenství má pro podniky zásadní význam.

Zajímavé je, že téměř polovina podniků zařazených do průzkumu v zemích EU-28 uvádí, že pokud potřebují tento druh informací, obracejí se na pojišťovny (48 %) a na inspektorát práce (48 %).

Jak je patrné z grafu, formální zastoupení zaměstnanců jasně roste s velikostí podniku.

Co se týče formálního zastoupení zaměstnanců, 25 % podniků v zemích EU-28 má radu zaměstnanců, zatímco zástupce odborů uvádí 15 % podniků.

Zástupci zaměstnanců s vedením „pravidelně“ diskutují o otázkách BOZP v 56 % podniků v zemích EU-28, které mají nějakou podobu zastoupení zaměstnanců.

Tento podíl významně narůstá s velikostí podniku. Oproti tomu mezi nejmenšími podniky je častěji uváděna spíše ad-hoc reakce. 41 % z nich uvádí, že k takovým diskusím dochází „pouze tehdy, když se vyskytnou konkrétní problémy“, přičemž tento podíl klesá s velikostí podniku.