You are here

Date și cifre

În această secțiune sunt furnizate date din surse diferite cu privire la MIM.

  • MIM – Agenți economici principali

    Par să existe motive imperative pentru a acorda o importanță absolută microîntreprinderilor și întreprinderilor mici (MIM) în calitate de agenți economici din UE.

    După numărul întreprinderilor, microîntreprinderile au reprezentat mai mult de nouă din zece întreprinderi (92,4 %) în sectorul întreprinderilor nefinanciare la nivelul UE-28 în 2013, în vreme ce întreprinderile mici au reprezentat 6,4 %.

    Evaluări ale riscurilor la locul de muncă efectuate cu regularitate pe țăriPictogramă de zoom
  • Accidentele mortale la nivelul categoriilor de mărime ale întreprinderilor

    În perioada 2008-2012, cele mai multe accidente mortale au survenit în rândul lucrătorilor din întreprinderi cu până la 49 de angajați.

    De asemenea, evoluția numărului de decese în ultimii ani sugerează că efectele recesiunii și ale redresării economice sunt simțite la nivelul tuturor categoriilor de mărime.

    Apăsați pe zoomPictogramă de zoom
  • Întreprinderi care raportează utilizarea serviciilor SSM

    După cum era de așteptat, instituțiile mai mari raportează utilizarea acestor servicii mai frecvent decât instituțiile omoloage mai mici.

    Diferențele la nivelul mărimii instituțiilor sunt puțin mai mari atunci când este vorba de utilizarea de servicii specializate, cum ar fi cele furnizate de experți în ergonomie sau de psihologi.

    Apăsați pe zoomPictogramă de zoom
  • Utilizarea informațiilor SSM din diverse surse

    Este esențial ca instituțiile să aibă acces la informații, sprijin și consultanță.

    Fapt interesant, aproape jumătate dintre instituțiile chestionate de la nivelul UE-28 raportează faptul că, atunci când au nevoie de acest tip de informații, recurg la furnizori de servicii de asigurare (48 %) și la inspectorate de muncă (48 %).

    Apăsați pe zoomPictogramă de zoom
  • Reprezentarea formală a lucrătorilor în cadrul instituțiilor

    După cum se ilustrează în figură, reprezentarea formală a angajaților crește în mod clar odată cu mărimea instituției.

    Cât privește reprezentarea formală a angajaților, un comitet de întreprindere este prezent în 25 % dintre instituțiile din UE-28, în vreme ce un reprezentant al sindicatului este raportat de 15 % dintre instituții.

    Apăsați pe zoomPictogramă de zoom
  • Frecvența cu care reprezentanții angajaților discută cu conducerea despre SSM

    Aspectele legate de SSM intră cu regularitate în discuțiile dintre reprezentanții angajaților și conducere în 56 % din instituțiile prezente în UE-28 în care există o anumită formă de reprezentare a lucrătorilor.

    Această proporție crește semnificativ odată cu mărimea. În schimb, se raportează mai frecvent o reacție mai ad-hoc în rândul celor mai mici instituții, în condițiile în care 41 % dintre acestea raportează că astfel de discuții au loc „numai atunci când apar anumite probleme”, o proporție care scade odată cu mărimea instituției.

    Apăsați pe zoomPictogramă de zoom