Európában a munkavállalók munkahelyi egészségét és biztonságát a kockázatok értékelésén és kezelésén alapuló megközelítés segítségével védik. A hatékony munkahelyi kockázatértékelés elvégzése érdekében az összes érintettnek világosan meg kell értenie a jogi kereteket, a fogalmakat, a kockázatok értékelésének folyamatát, valamint a folyamatban részt vevo fo szereplok által betöltendo szerepet1.
A munkavállalók feladatai és kötelezettségei
Fontos, hogy a munkavállalók részt vegyenek a kockázatértékelésben. Ők ismerik a problémákat és annak részleteit, hogy feladataik vagy tevékenységük végzése közben mi történik valójában, így be kell vonni őket az értékelésbe. Gyakorlati tudásukra vagy szakértelmükre is gyakran szükség van a megvalósítható megelőző intézkedések kidolgozásához.
A munkavállalók részvétele nemcsak egy jog, hanem alapvetően szükséges a munkáltatók biztonsági és egészségvédelmi igazgatási rendszerének eredményessé és hatékonnyá tételéhez.
A munkavállalóknak és/vagy képviselőiknek jogukban áll/feladatuk, hogy:
konzultáljanak velük a kockázatértékelés megszervezésére és a feladatot elvégző személyek kinevezésére vonatkozó rendelkezésekről
részt vegyenek a kockázatértékelésben
értesítsék feletteseiket vagy munkáltatóikat az észlelt kockázatokról
jelentsék a munkahelyen bekövetkezett valamennyi változást
tájékoztatást kapjanak a biztonságukat és egészségüket érő kockázatokról, valamint az e kockázatok kiküszöböléséhez vagy csökkentéséhez szükséges intézkedésekről
bevonják őket a bevezetendő megelőző és védintézkedésekkel kapcsolatos döntéshozatali folyamatba
megfelelő intézkedések bevezetésére kérjék a munkáltatót, és javaslatokat nyújtsanak be a veszélyek minimalizálására vagy a veszélynek a forrásánál történő elhárítására
együttműködjenek annak érdekében, hogy a munkáltató biztosíthassa a biztonságos munkakörnyezetet
képzésben részesüljenek/utasításokat kapjanak a bevezetendő intézkedésekről
a kézés és a munkáltató által adott utasítások szerint a lehető legnagyobb mértékben vigyázzanak a saját, illetve a tevékenységük által érintett más személyek biztonságára és egészségére
Fontos továbbá, hogy a munkavállalók képviselői olyan képzést kapjanak, amely alapján megértik a kockázatértékelést és az abban betöltött szerepüket.
A munkáltatók feladatai és kötelezettségei
A munkáltatóknak gondosan elő kell készíteniük, hogy mit tesznek a kockázatkezelés elvégzésére vonatkozó kötelezettségük teljesítése érdekében, és be kell vezetniük a munkavállalók biztonságának és egészségének védelméhez szükséges intézkedéseket. Ajánlatos, hogy mindezt a kockázatok kiküszöbölésére vagy kezelésére vonatkozó cselekvési terv alapján tegyék.
A cselekvési tervnek a következőket kell tartalmaznia:
az értékelés összeállítása, megszervezése és összehangolása
a megfelelő személyek kijelölése az értékelés elvégzésére
a kockázatértékelést végző személyek lehetnek:
maguk a munkáltatók
a munkáltatók által kinevezett alkalmazottak
külső értékelők és szolgáltatók, ha a munkahelyen nincs erre alkalmas munkatárs
a személyek alkalmasságukat a következő képességek meglétével igazolhatják:
ismerik a kockázatértékelés általános megközelítését
képesek ezeket az ismereteket munkahelyükön alkalmazni
képesek felismerni azokat a helyzeteket, amelyekben segítség nélkül nem tudnák megfelelően értékelni a kockázatot, és tanácsot tudnának adni a további segítség szükségességéről
konzultáció a munkavállalók képviselőivel az értékeléseket végző személyek kinevezésére vonatkozó rendelkezésekről
a szükséges információk, képzés, erőforrások és támogatás biztosítása azon értékelők számára, akik a munkáltató saját alkalmazottai
megfelelő koordináció biztosítása az értékelők között (adott esetben)
a vezetés bevonása és a munkaerő részvételének ösztönzése
a kockázatértékelés felülvizsgálatához és módosításához meghozandó rendelkezések meghatározása
annak biztosítása, hogy a megelőző és védintézkedések figyelembe vegyék a kockázatértékelés eredményeit
a kockázatértékelés dokumentálásának biztosítása
a védintézkedések és a megelőző intézkedések hatékonysága fenntartásának biztosítására hozott intézkedések nyomon követése
a munkavállalók és/vagy képviselőik tájékoztatása a kockázatértékelés eredményeiről és a bevezetett intézkedésekről (a dokumentáció elérhetővé tétele számukra)
Tanácsok a kockázatértékelést végző személy számára
A munkahelyi kockázatértékelést végző személyeknek ismeretekkel és/vagy információkkal kell rendelkezniük a következőkről:
a már ismert, létező veszélyek és kockázatok és keletkezésük módja
a munkahelyen használt anyagok, berendezések és technológia
a munkafolyamatok és a munkaszervezés, valamint a munkavállalók és a használt anyagok közötti interakció
a veszélyekkel szembeni expozíció típusa, valószínűsége, gyakorisága és időtartama. Bizonyos esetekben ez korszerű, hitelesített mérési módszerek alkalmazását jelentheti
a veszéllyel szembeni expozíció és annak hatása közötti kapcsolat
a munkahelyen jelen levő kockázatokra vonatkozó jogi előírások és követelmények
mi tekinthető helyes gyakorlatnak azokon a területeken, ahol nincsenek külön jogi előírások.
A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy bárki is végezze a kockázatértékelést, legyen az alkalmazott vagy külső tanácsadó, beszéljen az alkalmazottakkal vagy más, a munkát ténylegesen végző személyekkel, például az alvállalkozókkal.
Ha különböző munkáltatók alkalmazottai dolgoznak ugyanazon a munkahelyen, az értékelőknek a kockázatok és azok kezelése tekintetében a megfelelő biztonsági és egészségvédelmi intézkedésekre vonatkozó információkat esetlegesen meg kell osztaniuk. Ennek megkönnyítése a munkáltató feladata.
--HEADING_PAGINATION--