You are here
OSH_006234.jpg

Kockázatértékelés – feladatok és felelosségek

Európában a munkavállalók munkahelyi egészségét és biztonságát a kockázatok értékelésén és kezelésén alapuló megközelítés segítségével védik. A hatékony munkahelyi kockázatértékelés elvégzése érdekében az összes érintettnek világosan meg kell értenie a jogi kereteket, a fogalmakat, a kockázatok értékelésének folyamatát, valamint a folyamatban részt vevo fo szereplok által betöltendo szerepet1.

A munkavállalók feladatai és kötelezettségei

Fontos, hogy a munkavállalók részt vegyenek a kockázatértékelésben. Ők ismerik a problémákat és annak részleteit, hogy feladataik vagy tevékenységük végzése közben mi történik valójában, így be kell vonni őket az értékelésbe. Gyakorlati tudásukra vagy szakértelmükre is gyakran szükség van a megvalósítható megelőző intézkedések kidolgozásához.

A munkavállalók részvétele nemcsak egy jog, hanem alapvetően szükséges a munkáltatók biztonsági és egészségvédelmi igazgatási rendszerének eredményessé és hatékonnyá tételéhez.

A munkavállalóknak és/vagy képviselőiknek jogukban áll/feladatuk, hogy:

  • konzultáljanak velük a kockázatértékelés megszervezésére és a feladatot elvégző személyek kinevezésére vonatkozó rendelkezésekről

  • részt vegyenek a kockázatértékelésben

  • értesítsék feletteseiket vagy munkáltatóikat az észlelt kockázatokról

  • jelentsék a munkahelyen bekövetkezett valamennyi változást

  • tájékoztatást kapjanak a biztonságukat és egészségüket érő kockázatokról, valamint az e kockázatok kiküszöböléséhez vagy csökkentéséhez szükséges intézkedésekről

  • bevonják őket a bevezetendő megelőző és védintézkedésekkel kapcsolatos döntéshozatali folyamatba

  • megfelelő intézkedések bevezetésére kérjék a munkáltatót, és javaslatokat nyújtsanak be a veszélyek minimalizálására vagy a veszélynek a forrásánál történő elhárítására

  • együttműködjenek annak érdekében, hogy a munkáltató biztosíthassa a biztonságos munkakörnyezetet

  • képzésben részesüljenek/utasításokat kapjanak a bevezetendő intézkedésekről

  • a kézés és a munkáltató által adott utasítások szerint a lehető legnagyobb mértékben vigyázzanak a saját, illetve a tevékenységük által érintett más személyek biztonságára és egészségére

Fontos továbbá, hogy a munkavállalók képviselői olyan képzést kapjanak, amely alapján megértik a kockázatértékelést és az abban betöltött szerepüket.

A munkáltatók feladatai és kötelezettségei

A munkáltatóknak gondosan elő kell készíteniük, hogy mit tesznek a kockázatkezelés elvégzésére vonatkozó kötelezettségük teljesítése érdekében, és be kell vezetniük a munkavállalók biztonságának és egészségének védelméhez szükséges intézkedéseket. Ajánlatos, hogy mindezt a kockázatok kiküszöbölésére vagy kezelésére vonatkozó cselekvési terv alapján tegyék.

A cselekvési tervnek a következőket kell tartalmaznia:

  • az értékelés összeállítása, megszervezése és összehangolása

  • a megfelelő személyek kijelölése az értékelés elvégzésére

    • a kockázatértékelést végző személyek lehetnek:

      • maguk a munkáltatók

      • a munkáltatók által kinevezett alkalmazottak

      • külső értékelők és szolgáltatók, ha a munkahelyen nincs erre alkalmas munkatárs

    • a személyek alkalmasságukat a következő képességek meglétével igazolhatják:

      • ismerik a kockázatértékelés általános megközelítését

      • képesek ezeket az ismereteket munkahelyükön alkalmazni

      • képesek felismerni azokat a helyzeteket, amelyekben segítség nélkül nem tudnák megfelelően értékelni a kockázatot, és tanácsot tudnának adni a további segítség szükségességéről

  • konzultáció a munkavállalók képviselőivel az értékeléseket végző személyek kinevezésére vonatkozó rendelkezésekről

  • a szükséges információk, képzés, erőforrások és támogatás biztosítása azon értékelők számára, akik a munkáltató saját alkalmazottai

  • megfelelő koordináció biztosítása az értékelők között (adott esetben)

  • a vezetés bevonása és a munkaerő részvételének ösztönzése

  • a kockázatértékelés felülvizsgálatához és módosításához meghozandó rendelkezések meghatározása

  • annak biztosítása, hogy a megelőző és védintézkedések figyelembe vegyék a kockázatértékelés eredményeit

  • a kockázatértékelés dokumentálásának biztosítása

  • a védintézkedések és a megelőző intézkedések hatékonysága fenntartásának biztosítására hozott intézkedések nyomon követése

  • a munkavállalók és/vagy képviselőik tájékoztatása a kockázatértékelés eredményeiről és a bevezetett intézkedésekről (a dokumentáció elérhetővé tétele számukra)

Tanácsok a kockázatértékelést végző személy számára

A munkahelyi kockázatértékelést végző személyeknek ismeretekkel és/vagy információkkal kell rendelkezniük a következőkről:

  • a már ismert, létező veszélyek és kockázatok és keletkezésük módja

  • a munkahelyen használt anyagok, berendezések és technológia

  • a munkafolyamatok és a munkaszervezés, valamint a munkavállalók és a használt anyagok közötti interakció

  • a veszélyekkel szembeni expozíció típusa, valószínűsége, gyakorisága és időtartama. Bizonyos esetekben ez korszerű, hitelesített mérési módszerek alkalmazását jelentheti

  • a veszéllyel szembeni expozíció és annak hatása közötti kapcsolat

  • a munkahelyen jelen levő kockázatokra vonatkozó jogi előírások és követelmények

  • mi tekinthető helyes gyakorlatnak azokon a területeken, ahol nincsenek külön jogi előírások.

A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy bárki is végezze a kockázatértékelést, legyen az alkalmazott vagy külső tanácsadó, beszéljen az alkalmazottakkal vagy más, a munkát ténylegesen végző személyekkel, például az alvállalkozókkal.

Ha különböző munkáltatók alkalmazottai dolgoznak ugyanazon a munkahelyen, az értékelőknek a kockázatok és azok kezelése tekintetében a megfelelő biztonsági és egészségvédelmi intézkedésekre vonatkozó információkat esetlegesen meg kell osztaniuk. Ennek megkönnyítése a munkáltató feladata.