Smysl hodnocení rizik

Zaměstnavatelé na každém pracovišti mají obecnou povinnost zaručit bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků ve všech otázkách týkajících se práce. Hodnocení rizik zaměstnavatelům umožňuje přijmout opatření, která jsou zapotřebí pro ochranu bezpečnosti a zdraví jejich pracovníků.

Tato opatření zahrnují:

• předcházení pracovním rizikům,

• poskytování informací pracovníkům,

• poskytování školení pracovníkům,

• zavádění potřebné organizace a prostředků pro provádění nezbytných opatření.

I když smyslem hodnocení rizik je pracovním rizikům předcházet - což by mělo být cílem za všech okolností - v praxi jej nebude vždy možné dosáhnout. Tam, kde není odstranění rizik možné, je třeba je snížit a mít pod kontrolou zbytkové riziko. V pozdější fázi se v rámci přezkumu takovéto zbytkové riziko znovu vyhodnotí a lze opět zvážit, zda ve světle nových znalostí nelze toto riziko odstranit.

Hodnocení rizik by mělo být strukturováno a prováděno tak, aby zaměstnavatelům pomohlo:

• vytipovat nebezpečí na pracovišti a posoudit rizika spojená s těmito nebezpečími, určit, jaká opatření je třeba přijmout na ochranu bezpečnosti a zdraví svých zaměstnanců a dalších pracovníků při zohlednění legislativních požadavků,

• posoudit rizika, aby bylo možné provést co nejlepší výběr pracovního zařízení, používaných chemických látek nebo přípravků, vybavení pracoviště a organizace práce,

• zkontrolovat, zda jsou zavedená opatření odpovídající,

• stanovit pořadí činností, pokud se na základě hodnocení zjistí, že je třeba přijmout další opatření,

• prokázat sobě navzájem, příslušným orgánům, pracovníkům a jejich zástupcům, že byly zváženy všechny faktory související s prací a že bylo provedeno informované, platné posouzení rizik a opatření nezbytných k ochraně zdraví a bezpečnosti,

• zajistit, aby preventivní opatření a pracovní a výrobní metody, které jsou považovány za nezbytné a jsou zaváděny na základě hodnocení rizik, zlepšily úroveň ochrany pracovníků.